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薪酬讲师课程
方黎恒
《5T绩效管理系统》
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《5T绩效管理系统》帮助企业提升业绩为导向,从战略目标、战术策略、追踪评估、组合激励和赋能成长五大关键点,为企业决策者和未来接班人提供系统化经营策略,帮助企业解决
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管理制度中国百强讲师周科荣老师
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管理制度中国百强讲师周科荣老师 为了吸引和留住最优秀的人才,公司提供在同行业中具有竞争力的
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福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工
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非上市公司股权激励机制操作实务
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非上市公司股权激励机制操作实务 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱,中老板比赛花钱,大老板比赛分钱。 股权激励是分钱的艺术!更是突破管
梁伟明
岗位任职资格与胜任力模型建设策略
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岗位任职资格体系构建策略 课程大纲 【课程背景】 为什么花高价引进的人才还是觉得不合适? 为什么同一岗位的市场
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水平差距那么大? 为什么在选拔人才时总是无法确定
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KPI绩效考核+OKR目标工作法
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KPI绩效考核+OKR目标工作法 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习:感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习:李云龙的执行力如何?
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经营会计报表分析与改善
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经营会计报表分析与改善 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习:感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习:李云龙的执行力如何? 3.思考
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薪酬
设计+合伙人机制
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目标规划分解+组织架构设计
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目标规划分解+组织架构设计 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习:感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习:李云龙的执行力如何? 3.
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数字阿米巴经营模式中国化
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数字阿米巴经营模式中国化 【数字阿米巴经营模式】可以解决以下问题: 为什么只有老板关注经营利润,而员工只关注做事本身? 为什么部门之间总有那么多扯皮推诿,而老板协
魏清华
6^6节流倍增系统
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生产管理
6^6节流倍增系统 一、企业之痛 1.1效率之痛:与同行业相比,人均产值偏低,竞争力差。 1.2 设备之痛:自动设备不投被淘汰,投了不一定有收益。 1.3 换模之
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