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股权激励讲师课程
何红波
战略导向的股权设计工坊
股权激励
一、战略导向的股权设计,致良知懂人性 1) 洞察时代的战略趋势-五看三定工具 2)企业股权设计存在的问题和必要性 二、股权顶层设计与布局,规避风险,科学创造利润空
陈震宇
企业的
股权激励
与股权设计
股权激励
股权设计
进行股权设计有利于: 1、学会股权设计可以明晰合伙人的权、责、利,避免产生利益纠纷 2、学会股权设计可以通过
股权激励
有利于提升企业中高管的工作积极性,让他们自发工
高鹏鹤
《18个月北交所上市—北交所上市前的筹划与上市后的资本运作》
投融资
新三板
资本运作
商业模式
股权激励
高鹏鹤老师简介 • 讲师背景: – 律联资本研究院合伙人 – 曾任某证券公司投资银行部执行总经理 – 中国证券业协会特聘讲师(听课人数约25万) – 中国政法大学
马星
OKR、非人、薪酬绩效等成熟在线系列课,与多平台合作,欢迎联系
人力资源
绩效管理
股权激励
企业家
压力管理
OKR、非人、薪酬绩效等成熟在线系列课,与多平台合作,欢迎联系。 课程含:视频、课件、工具表单 与中国平安集团平安知鸟、大成方略、GHR等合作千元以上训练营课程,
蒋小华
关键赋能:有效授权与激励
股权激励
课程说明: 授权与激励是领导者核心能力。不懂授权的领导者,会把自己累死;不懂激励的领导者,团队潜力根本发挥不出来。无论授权还是激励,都有相应的原则和方法,倘若不
张海林
基于价值的薪酬与绩效管理
人力资源
绩效管理
薪酬管理
股权激励
【课程背景】 随着大数据时代的到来,企业现有的人力资源工作已从传统人事管理阶段发展到了人力资本管理阶段,企业必须要持续不断的通过提高人力资本收益来提升企业的经营业
全晋贤
股权设计与
股权激励
实操
股权激励
企业家
公司治理
股权设计
战略管理
现代企业,通过合理的股权架构设计虽然不能完全避免各种问题和漏洞。但可以尽可能地保护合伙人的利益。合理的股权设计,根本出发点是规避各种“人性的万一”。通过顶层制度设
曹扬
《合伙制与动态
股权激励
模式设计》
股权激励
公司治理
人力资源
企业家
战略
《合伙制与动态
股权激励
模式设计》 【课程目标】:帮助创始人或CEO掌握科学的合伙制与
股权激励
设计方法,建立共创共担共享的以奋斗者为本的组织,把创始人的梦想变成组织
梁伟明
非上市公司
股权激励
机制操作实务
人力资源
中层管理
股权激励
薪酬管理
绩效管理
非上市公司
股权激励
机制操作实务 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱,中老板比赛花钱,大老板比赛分钱。
股权激励
是分钱的艺术!更是突破管
贾奕琛
股权方案导入班
股权激励
股权设计
解决方案
课程
国牛,坚持“专业不失准、职业不失范”的理念,根植于中国蓬勃发展的商业大地,定位致力于为中国高速增长型企业主要提供系统的
股权激励
、股权治理及股权融资、组织顶层设计及
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