前几天，受邀参加《名家谈坛》节目，录制现场有几个年轻的创业老板向我诉苦请教，大概是说公司好不容易培养出几个人才，还没派上用场就辞职跳槽了，搞的公司措手不及，现在纠结于如何培养人与留住人的迷雾里。给人一
经过深思熟虑之后提出来的目标往往会由于太过平常以至于被人忽略。你是否尝试过坐在听众中间问自己何时讲演才能谈到主题上？或者是否听过始终围绕着听众绕圈子的演讲？也许他们的主题非常夺目，甚至讲演者本身也是
高级讲师程龙以“道德与职业幸福感”为主题与现场听众展开交流互动，他结合公路行政执法职业特点阐述了当下是“什么让我们不再幸福”“如何在平凡生活中找到幸福”，引导大家保持良好的心态，不要攀比，幸福来自于工
一则：儿两岁。某日，头撞桌角，长一包，大哭。一分钟余，我走向桌子，大声问：＂桌子呀，是谁把你撞疼了？哭得这么伤心？”儿止哭，泪眼看我。我抚桌，冲儿问：＂谁呀?谁撞疼了桌子?＂＂我，爸爸，我撞的!＂＂哦
1、能控制住对方发火的语言：对不起！2、筑起谦虚人格塔的语言：谢谢！3、让对方耸起肩膀的语言：做得好！4、能召唤和解和和平的语言：我错了！5、能提高存在感的语言：你最棒！6、把对方心情“UP”的语言：
潜能开发大师安东尼·罗宾说，人的大脑换成电脑的话，那是一部280亿位元的超级电脑，一秒钟可以处理300亿个指令，但这么一部超级电脑需要好的指令，才能发挥我们渴望的力量。 每天我们都为潜意识输入程式。输
小鸡问母鸡：“你今天可否不用下蛋，带我出去玩啊”。母鸡道：“不行的，我要工作”。“可你已经下了许多的蛋了”小鸡问。母鸡意味深长的对小鸡说：“干我们这一行的，有句俗话：一天一个蛋，刀斧靠边站，你可要记住
教师的职业素质直接影响着传授学生知识的能力，为了让新华学子得到更优质的教学服务以及享受最先进的班级管理。学校秉持“爱与责任”的办学理念。坚持与时俱进。不断的给教师团队注入新的知识力量，拓宽专业眼界，拓
企业发展方向如何留住员工如何和合作伙伴建立稳固关系我们公司总经理是职业经理人，不容易接受新的知识，我无法影响他，该怎么办？我们现在在北京30人左右地产评估公司，我现在最大的瓶颈是如何迅速的拓展市场？如
“产生恐惧是因为自己不够强大，是因为对自己缺乏信心”。只有当你意识到自己拥有太阳时，你才不会畏惧黑暗。一旦认识到这一点，我们也就没有什么可畏惧的，因为我们的力量原本就是无穷无尽的。因此，只有相信自己
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