员工福利也能变成生产力福利本是一个企业的隐私话题，做好做坏，不像经营业绩那样，可任由外界评说。福利并无好坏之分，只要为员工着想，都值得肯定，但从激励效果看，却一定能分出高下。在多数标杆企业，福利与业绩
35岁前务必成功的12级跳 第1跳：1个目标；第2跳：2个成功基点；第3跳：3大技巧；第4跳：4项安身立命的理念；第5跳：5分运气；第6跳：6项要求；第7跳：7分学习
日本父母教育孩子的警言 如果真的爱孩子，就是要让孩子吃些苦．否则孩子长大了会一无所成； 爱孩子，批评两次，表扬三次，教他五次就会成才；教育终级目的就是
如何培养批判式思维?多问how：不要只学知识，要知道如何实践应用?多问why：突破死背的知识，理解为什么是这样之后才认为学会了?多问why not：试着去反
人民币放在哪最危险？ 这是一个充满变动的时代：中国的政局在变，社会风气在变，经济形势在变，人们的价值观更在变；在国际上，美元越来越强势，黄金和石油都变
股份代持的法律风险及规避技巧 byCEO法律顾问，股权代持，是指实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在此种情况下
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